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クローズドクエチョンには端的に答えよう

「はい」か「いいえ」で答えられる質問をクローズドクエチョンといいます。クローズドクエチョンで質問されれば、「はい」か「いいえ」のみを答えればいいのですが、私たちはそれだけでなく様々な言葉を付けたしてしまいがちです。また、続きを読む “クローズドクエチョンには端的に答えよう”

あなたがあるプロジェクトのリーダーだとします。現時点でプロジェクトの進捗が順調ではありません。軌道修正するために、あなたはチームのメンバーにどのような働きかけをするでしょうか。「進捗が遅れています。このままだとプロジェ続きを読む “効果的な質問をしてみよう”

前回の記事でキーストーンハビットについて紹介しました。適切なキーストーンハビットを選んで習慣化すると、連鎖的に他の良い習慣も定着して問題解決や状況改善につながります。今回はキーストーンハビットに関する国内企業の事例を紹介続きを読む “目標を決めることと継続すること”

レコーディングダイエットというダイエット方法をご存じでしょうか。どれだけのエネルギーのものをどれだけ食べたか日々記録するというダイエット方法です。「そんなに食べていないのに痩せないな」と思っている人も、仕事をしながらおや続きを読む “キーストーンハビットで良い習慣の連鎖反応を起こす”

今の世の中、Netflix・Amazon Prime Video・U-NEXT・Huluなど、多くの動画配信サービスが提供されています。そういったサービスに加入しておきながらほとんど利用していないという人もいると思います続きを読む “可能性の扉を開けたままにしておくコストはバカにならない”

前回に引き続き、採用面接の精度を高めるためにグーグルが行った面接制度の改革について紹介します。・参考記事採用面接 VS コイン投げ当てにならない面接の評価グーグルの面接改革グーグルの面接は下記の三原則に基づいて行われ続きを読む “グーグルの面接改革2”

以前の記事で、採用面接時の評価は当てにならないという話をしました。・参考記事採用面接 VS コイン投げ当てにならない面接の評価今回は採用面接の質を高めるためにどうすればいいかについて説明します。ここでいう「質を高める続きを読む “グーグルの面接改革”

前回のブログ「採用面接 VS コイン投げ」で、採用面接の評価と入社後の評価の相関関係は高くないという話をしました。2人の候補者のうちどちらが優れているかという判断が合っている確率は約60%程度で、ランダムに決めた場合の確続きを読む “当てにならない面接の評価”

採用面接にスキルというものが存在するとして、それを客観的に測定することは可能でしょうか。現実的には非常に難しいと言わざるを得ません。営業・販売の仕事であれば、獲得した顧客数・売上・粗利など、具体的に数値化できる指標が存在続きを読む “採用面接 VS コイン投げ”

「岡目八目」という言葉があります。これは囲碁の用語で、「当事者よりも横で見ている者のほうが物事の真相や得失がよくわかり、的確な判断ができることの例えです。「岡目」というのは「傍観者」の意味です。「目」というのは囲碁の地（続きを読む “岡目八目を利用してみよう”