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前回に引き続き、採用面接の精度を高めるためにグーグルが行った面接制度の改革について紹介します。 ・参考記事採用面接 VS コイン投げ当てにならない面接の評価グーグルの面接改革 グーグルの面接は下記の三原則に基づいて行われ続きを読む “グーグルの面接改革2”

以前の記事で、採用面接時の評価は当てにならないという話をしました。 ・参考記事採用面接 VS コイン投げ当てにならない面接の評価 今回は採用面接の質を高めるためにどうすればいいかについて説明します。ここでいう「質を高める続きを読む “グーグルの面接改革”

採用面接にスキルというものが存在するとして、それを客観的に測定することは可能でしょうか。現実的には非常に難しいと言わざるを得ません。営業・販売の仕事であれば、獲得した顧客数・売上・粗利など、具体的に数値化できる指標が存在続きを読む “採用面接 VS コイン投げ”

人は複雑な問題に直面したとき、知らず知らずのうちに難しい問題を簡単な問題に置き換えてしまう傾向があります。採用面接を例にとってみましょう。採用面接において、面接官は「この人物を採用することが自分の組織にとってプラスになる続きを読む “難しい問題を簡単な問題に置き換えてしまう問題”